Innenfinanzierung – gestärkt und leicht gemacht

So werden Sie deutlich liquider und bankenunabhängig, und können sich besser um Ihr operatives Geschäft kümmern

Geringe Liquidität?
Hohe Lohnnebenkosten?
Nutzen Sie wirklich alle Ihre unternehmerischen Optionen?

Durch das Implementieren von unseren Strategien können Sie deutliche Einsparungen bei den Lohnnebenkosten erzielen sowie Ihre Liquidität und Möglichkeiten der Innenfinanzierung wie nie zuvor verbessern

Ihre eigene Unternehmensbank mit Mitarbeitersparbuch
– so stärken Sie Ihre Innenfinanzierung einfach am besten

Stellen Sie sich folgendes vor: Sie besitzen eine eigene Bank, für die Sie Ihren Mitarbeitern ein Sparbuch mit den höchsten gesetzlichen Sicherheiten geben. Nicht irgendein Sparbuch, sondern ein Mitarbeitersparbuch. Sie können den Zinssatz vorgeben, und Sie können sich ein Darlehen geben – zu Ihren Konditionen, ohne Sicherheiten zu hinterlegen und ohne regelmäßige Reports.

Wir machen es möglich: Sie bekommen von uns Ihre eigene Bank mit außergewöhnlichen Vorteilen:

Weber& Partner - Nettolohnoptimierung Mitarbeitersparbuch

Arbeitgeber verfügen über mehr Liquidität und können freier investieren

das Mitarbeitersparbuch ist bei Mitarbeitern sehr begeehrt

rechtssicher und steuerlich anerkannt

einfach und schnell umgesetzt; mit geringstem Verwaltungsaufwand

Weber& Partner - Liquiditätsreserve aufbauen - Mitarbeitersparbuch

Sie entscheiden,
welche Beträge Sie als Arbeitgeber auf das Mitarbeitersparbuch einzahlen wollen – und zwar steuer- und abgabenbefreit!

So kommt ganz schön was zusammen:
über die Jahre entsteht im Unternehmen Ihr jederzeit frei verfügbarer »Liquiditätsberg«

Was Großkonzerne schon seit über 150 Jahren erfolgreich praktizieren, können Sie als Familienunternehmer mit unserer Hilfe jetzt auch für Ihre Mitarbeiter verwirklichen – mit geringstem Verwaltungsaufwand.

Ihre Mitarbeiter erhalten als Gehaltserhöhung eine monatliche Einzahlung auf das Mitarbeitersparbuch. Im Gegenzug erhalten Ihre Mitarbeiter eine Versorgungszusage im Rentenalter.

Beispiel: Die Grafik zeigt, wie sich unter modellhaften Annahmen für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern (Ø 35 Jahre) mit »aufgeschobener« Vergütung die Liquidität entwickelt. Unternehmer können frei entscheiden, wofür sie diese Liquidität einsetzen, zum Beispiel für eine neue Firmenhalle oder zum Ablösen eines Bankkredits.

Ergebnis
Über einen Zeitraum von 40 Jahren kann das modellhafte Unternehmen dauerhaft auf eine Liquidität von bis zu 2 Mio. € zurückgreifen. Nach der Rückzahlung sämtlicher Sparguthaben im Jahr 2061 verbleibt dem Unternehmen ein Reingewinn von über 1 Mio. €.

Die Auszahlungen aus dem Mitarbeitersparbuch erfolgen für Ihre Mitarbeiter erst mit Eintritt der gesetzlichen Rente. Durch die aufgeschobene Vergütung gewinnen Sie als Unternehmer wertvolle Liquidität zum Investieren.

Sie wollen auch Ihre Liquidität verbessern?

Als Ihr erfahrener Berater für außergewöhnliche Innenfinanzierungen schaffen wir für Sie eine sehr solide und sichere Basis. Machen Sie den ersten Schritt in Richtung mehr Liquidität, und vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose und unverbindliche Erstberatung!

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Innenfinanzierung – gestärkt und leicht gemacht

Geringe Liquidität?Hohe Lohnnebenkosten? Nutzen Sie wirklich alle Ihre unternehmerischen Optionen?

Ihre eigene Unternehmensbank mit Mitarbeitersparbuch – so stärken Sie Ihre Innenfinanzierung einfach am besten

Sie entscheiden, welche Beträge Sie als Arbeitgeber auf das Mitarbeitersparbuch einzahlen wollen – und zwar steuer- und abgabenbefreit!

So kommt ganz schön was zusammen: über die Jahre entsteht im Unternehmen Ihr jederzeit frei verfügbarer »Liquiditätsberg«

Ergebnis Über einen Zeitraum von 40 Jahren kann das modellhafte Unternehmen dauerhaft auf eine Liquidität von bis zu 2 Mio. € zurückgreifen. Nach der Rückzahlung sämtlicher Sparguthaben im Jahr 2061 verbleibt dem Unternehmen ein Reingewinn von über 1 Mio. €.