Nettolohn­optimierung

Die Nettolohnoptimierung ist ein Teilbereich unserer Vergütungsstrategien.

Arbeitgeber profitieren beim
Optimieren des Nettolohns gleich doppelt

Mit den Nettolohnoptimierungsstrategien und dem Mitarbeitersparbuch lassen sich steuer- und sozialversicherungsfreie Entgeltbausteine liquiditätswirksame Vorteile für Arbeitgeber und Mitarbeiter generieren.

Das Potenzial steckt in der Verbindung
der betriebswirt­schaftlichen Vergütungs- und Finanzierungs­funktionen.

Unsere Entgeltbausteine wirken sofort – Monat für Monat.

Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Vergütungsstrategien - Finanzierungsstrategien

Einfach umzusetzende Entgeltbausteine
für kleine und mittlere Unternehmen

Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Entgeltbaustein - Einkaufsgutschein
Etwas zum Einkaufen
Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Entgeltbaustein - Tankgutschein
zum Auftanken
Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Entgeltbaustein - Fitnessgutschein
für die Fitness
Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Entgeltbaustein - Erholungsbeihilfe
für die Erholung

Wir bieten Ihnen praxistaugliche Vergütungsstrategien, die Sie ohne großen Verwaltungsaufwand in Ihrem Unternehmen einführen können, zum Beispiel

  • Einkaufsgutscheine für den stationären Handel
  • Gutscheine für den Online-Einkauf
  • Tankgutscheine
  • Internetpauschale
  • Erholungsbeihilfen

Hinweis: Stellen Sie sich bei unseren Gutscheinen am besten gleich eine moderne Prepaid-Karte vor, auf der Ihre Mitarbeiter alle Entgeltbausteine einfach und bequem ansammeln und einlösen können.



einfach und schnell umgesetzt


bei Mitarbeitern bestens akzeptiert


rechtssicher und steuerlich anerkannt


bequem online zugreifen

Vorteile bei der Nettolohnoptimierung

Bei gleichem Brutto mehr Netto

Senkung der Lohnnebenkosten

Brutto gleich Netto

Starke Bindung und Motivation von Mitarbeitern

Entlastung der Lohnbuchhaltung durch digitalen Datenaustausch

Zuverlässige, kostengünstige und fehlerfreie Prozesse durch Qualitätsmarktführer aus einer Hand

Beispiel
Entgeltoptimierung für
Max Mustermann

Frage: Kann Max hundert Euro netto mehr bekommen, wenn er hundert Euro brutto als Lohnerhöhung auf das bisherige Gehalt von 2.800,00 € (brutto) erhält?


Steuerklasse: 4
Kirchensteuer: Ja
Freibetrag: 0,0 €
GKV-Beitrag: 14,6%+1,2%

Antwort: Ja, mit den richtigen Bausteinen für die Entgeltoptimierung!

Und so geht es: Entgeltoptimierung im Detail ansehen ...
Bezüge/Abzüge bisherige Abrechnung neue Abrechnung
Basisentgelt: 2.800,00 € 2.800,00 €
Steuer- und sozialversicherungsfreie Zusatzleistung on Top:   100,00 €
Mastercard:   44,00 €
5x Einkaufsgutscheine:   32,50 €
Internetpauschale:   23,50 €
Gesamtbrutto: 2.800,00 € 2.900,000 €
Steuerbrutto: 2.800 € 2.800 €
SV-Brutto KV/PV: 2.800 € 2.800 €
SV-Brutto KV/AV: 2.800 € 2.800 €
Krankenversicherung: 221,20 € 221,20 €
Rentenversicherung: 260,40 € 260,40 €
Arbeitslosenversicherung:: 33,60 € 33,60 €
Pflegeversicherung:: 42,70 € 42,70 €
BG: 56,00 € 56,00 €
AG-Pauschalsteuern, neu:   11,49 €
Personalkosten: 3.413,90 € 3.525,39 €
Personalkosten-Plus im Monat: 0,00 € +111,49 €
Personalkosten-Plus im Jahr: 0,00 € +1.337,88 €
Netto-Plus des Arbeitnehmers im Monat: 0,00 € +100,00 €
Netto-Plus des Arbeitnehmers im Jahr: 0,00 € +1.200,00 €

Fazit
Das Nettoplus von 100,00 € Lohnerhöhung würde einer Barlohnerhöhung von 192,30 € entsprechen und Gesamtpersonalkosten von 230,61 € verursachen. Der monatliche Betrag von 230,61 € wird durch die Nettolohnoptimierung vollständig eingespart.

Das Mitarbeitersparbuch statt Lohnerhöhung:
Monatliche Einzahlungen auf ein Mitarbeiter­sparbuch.

Kein Lohn­baustein wirkt sich so stark auf Ihr Liquiditäts­potenzial aus wie unser Mitarbeiter­sparbuch.

Mit diesem Sparbuch können Sie Gehaltserhöhungen einfach als aufgeschobene Vergütung realisieren. So erzielen Sie nicht nur spürbare Einsparungseffekte bei Ihren Lohnnebenkosten, sondern sparen Sie gleich die gesamten zusätzlichen Lohnkosten ein, und beschleunigen auch den Aufbau Ihre eigenen Liquidität.

Mehr erfahren

Weber& Partner - Nettolohnoptimierung - Mitarbeitersparbuch

Vorteile beim Mitarbeitersparbuch

Garantiert hohe Verzinsung während der gesamten Laufzeit

Steuer-und sozialversicherungsfreie Einzahlung durch Arbeitgeber

Gesetzlicher Insolvenzschutz des gesamten Sparguthaben einschließlich Zinsen = höchstmögliche Sicherheit

Vollkommene Transparenz über das erreichtes Sparguthaben für die Zukunftsvorsorge

Keine Kosten für die Mitarbeiter

Stärkung der Arbeitgebermarke am Arbeitsmarkt

Hoher betriebswirtschaftlicher Nutzen des Arbeitgebers durch aufgeschobene Vergütung

Einsparung der gesamten Lohnkosten während langer Laufzeit

» Lassen Sie sich von uns beraten, welche Vergütungsstrategien für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. «

Dipl.-Betriebswirt Heinz Weber
Weber & Partner

          Tel. 08671-9816-0

          Email: info@weber-partner.com

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